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青海新闻网·大美青海客户端讯 近年来，海西蒙古族藏族自治州格尔木市认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把选人用人关口，及时发现、使用好干部。
把民主推荐作为选拔任用干部的必经环节和重要关口，广开门路听取民意，采取电话访问、工作调研等形式，了解干部口碑；在民意调查的基础上，随机走访其工作单位、党组织、夫妻双方直系亲属、左邻右舍，让知情人更加了解，增加推荐工作透明度。通过一定方式，在一定范围内公布、反馈推荐结果，进行公示和群众评议，通过“自己摆、组织审、群众评”，提高干部推荐的民主程度，实现组织意图、群众意见、个人意愿相统一。
实施干部选拔任用工作纪实，坚持会议讨论决定，不搞临时动议，不频繁研究干部，不大批量调整干部。同时，严格落实省州组织部门制定的《领导班子和领导干部年度目标责任（绩效）考核指标管理办法》《海西州推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，积极探索干部“下”的途径，打破“年龄不到不下、不犯错误不下”的思维定式，对“混官、庸官、懒官、太平官”亮剑，激发干部干事创业的责任感、使命感。
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格尔木：严把关口强化干部选拔任用青海新闻网
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