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青海新闻网·大美青海客户端讯 今年以来，西宁市湟中区将优化科级领导干部业绩纪实档案作为干部“能上能下”的重要依据，通过全方位亮绩、多维度评绩、经常性问绩，不断激励干部担当作为。
全方位亮绩。坚持“人岗相适，人事相宜”原则，针对科级领导干部岗位职责不同、工作分工不同，围绕主责主业，突出个人贡献，构建年度考评体系。目前，按照一人一档、动态管理模式建立全区科级领导干部业绩纪实档案。
多维度评绩。构建“正面+负面”“显绩+潜绩”“共性+个性”的多维评价体系，通过所在党组织评定、主要领导点评、组织纪检部门审核把关的“双评双审”方式，建立季度考评机制，提高干部实绩“精准度”。
经常性问绩。建立业绩纪实档案月报动态更新机制，参考“敢担当、善作为”常态化干部调研，定期甄别核实纪实“含金量”。通过召开监督联席会议，对纪实信息分析研判，把“带病”干部及时识别出来、精准确定下来、坚决调整下去。
西宁市湟中区建立首个科级干部业绩纪实档案动态数据库青海新闻网
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