快资讯：【暖民心 见行动】织密保障网 精准促就业

• 2022-06-15 07:54:16 来源：安徽新闻网-安徽日报

编者按

始终把群众呼声作为第一信号，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。5月25日，全省暖民心行动工作部署推进会议在合肥召开，部署实施就业促进、老年助餐、安心托幼、快乐健身等10项暖民心行动。从今日起，本报陆续推出暖民心行动系列报道，展示各地贯彻落实省委、省政府专项部署的务实举措、创新做法和亮点成效。本期主要反映各市在落实就业促进行动中的好经验好做法。

日前，合肥市包河区常青街道竹西社区老师为公益培训班妇女学员讲解婴幼儿护理知识。为帮助妇女提升就业技能、拓宽就业渠道，包河区公共就业和人才服务中心、区妇联依托家政培训基地和家政服务机构，开办育婴员、保育员、面点师等家政岗位公益培训班。 记者 李博 摄

近日，铜陵市枞阳县税务局工作人员来到自强模范许李友的服装店，宣传残疾人就业创业税收优惠政策。近年来，该局积极落实国家相关税收优惠政策，为残疾人专门设置“绿色服务通道”，并上门服务，助力残疾人就业创业。 通讯员 王章志 摄

6月9日，2022“春暖皖江”服务青年就业系列公益招聘会在安徽城市管理职业学院拉开帷幕。 通讯员 傅军 摄

架起招工求职“连心桥”

“每月到手工资4000多元，公司还包吃，我很满意。”6月14日，安庆德生纺织印染公司操作工聂国庆在电话中对记者说。

32岁的聂国庆来自安庆市周边乡镇，此前在老家务工。“家里挣不到钱，我一直想去市里找份待遇好的工作，但是又求职无门。”聂国庆说，几天前，他得知安庆市灵活用工市场提供岗位多，就抱着试一试的心态，去那里填写了求职登记表，没想到当天就应聘成功。

聂国庆说的安庆市灵活用工市场，是为了解决用工者和求职者供需不对称问题、支持多渠道灵活就业而于今年3月投入使用的市场。

安庆市灵活用工市场位于新老城区交界处，这里汇集了大量的灵工资料和岗位信息，实行全年“不打烊”服务，每周四、周日以及每月的第一个星期六，都会举办线下专场招聘会。灵活用工市场还开通“5891580”（就业我帮您）热线电话，开发“邻工集市”微信小程序，多渠道归集发布用工信息。

灵活用工市场成功搭建起居民就业与企业用工的“连心桥”。

安庆市蓝天保洁有限责任公司，是一家专业提供家政服务的企业，常年需要大量工人，此前面临“招工难”问题。

“入驻安庆市灵活用工市场后，不仅能随时过来招工，还会定期收到发来的灵工信息。招聘效果很好。”蓝天公司招聘负责人昝菲说。

“与自发形成的‘小而散’的零工聚集地相比，灵活用工市场由政府搭建和管理，运营规范。这里免费提供培训、维权等服务，有利于保障劳动者合法权利。”安庆市公共就业创业服务中心主任王中群介绍，截至目前，灵活用工市场有常驻企业6家，参加线下招聘会的企业40家，线上“邻工集市”小程序入驻企业160家，提供职位总数2145个，147人成功应聘。

打造“三公里”就业圈，是今年安庆市就业促进工程之一。它通过入驻基层社区构建服务网点、走访经营实体开发就业岗位、对接求职人员开展就业服务等方式，帮助服务对象在三公里内实现就业。该市首批选取20个社区作为“三公里”就业圈试点社区，望江县华阳镇桃园社区就是其中之一。

“我们辖区内小微企业多，‘三公里’就业圈不仅能解决招工难、招工渠道不畅等问题，村民也能实时获取岗位信息，实现就近就业。”桃园社区党总支书记、居委会主任金东良说。

“下一步，我们将进一步健全公共就业服务网络，强化充分就业社区创建，常态化开展‘送岗进社区’等贴近群众需要的服务。同时，稳定高校毕业生等青年群体就业，引导务工人员返乡就业创业，支持劳动者灵活就业、新业态就业，加强就业困难人员一对一帮扶，打造就业暖心城市、创业活力城市。”王中群说。（记者 陈成）

织就家门口“就业网”

下料、切割、定型、上色……一把把电吉他逐渐成型。6月14日上午，记者来到位于淮南市大通区工业新区的乐森黑马乐器有限公司，28名刚刚经过培训的员工已经顺利上岗。

一边是求职者的务工需求，一边是企业的用工需要，大通区人社局积极搭建桥梁，采取“点对点”帮扶举措，加快落实失业保险稳岗返还助企扶持政策，支持企业纾困发展，帮助求职者顺利就业。

淮南市制定就业促进行动方案，着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、市域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，尊重劳动者自主择业，进一步发挥政府促进、市场调节作用，织密就业帮扶“一张网”，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务。

淮南市懒猫拼拼网络科技有限责任公司位于凤台县城关镇，目前用工20余人，急缺管理型人才6人、超市服务员数名。凤台县人社局深入企业点对点现场走访，与企业共同商讨解决途径。

“可以申请就业见习基地，还能享受相关政策扶持，不仅能为青年群体提升就业创业能力，也可为企业吸纳储备优秀人才资源。”凤台县人社局相关负责人一边为企业安排招聘事宜，一边为企业出谋划策。

淮南市建立了用工、求职“两个清单”，聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题，及时掌握企业用工需求和求职者就业需求，搭建精准对接平台，发挥组织就业、技能就业的作用，通过公共招聘网等线上招聘平台和“2+N”系列线下招聘活动，做好用工、求职匹配衔接。

“我们将在重点领域、重点行业建立重点企业‘白名单’制度，落实用工包保责任制。在推进‘双招双引’过程中，充分发挥重点项目、新增企业吸纳就业作用，扩大市场主体、壮大就业盘子。”淮南市人社局相关负责人杨春告诉记者，这既为重点企业提供“一企一策”个性化用工服务，也为招商引资创造良好用工环境。

淮南市倾力帮扶社区困难群体就业，托底安置通过市场渠道难以实现就业的困难人员，确保每一位有安置需求、符合条件的困难人员都能得到公益性岗位安置。

不久前，朱晓伟来到淮南市谢家集区人社局，填写了求职信息。了解到他的家庭比较困难，该区人社局通过第三方提供的企业岗位进行比对，成功为他推荐了保安工作岗位。

“听说政府在建设‘三公里’就业圈，我这上班地点离家还不到3公里呢！”前不久，俞磊参加淮南八公山区就业中心组织的线下招聘活动，在家门口实现了就业。

记者了解到，淮南市2022年力争40%社区达到“三公里”充分就业社区标准，举办招聘会不少于670场次，达成就业意向不少于4100人。（记者 柏松 见习记者 张彩莉）

线上线下招才引智

今年以来，滁州市抢抓校招“黄金季”，在全省率先开展高校毕业生云招引活动，广泛吸引集聚优秀大学毕业生来滁留滁创业就业。

“来滁州，正当时！”3月30日，在滁州市举办的“千企百校·智汇滁州”高校毕业生云招引启动仪式上，滁州市委书记许继伟向精英学子发出诚挚邀请。

为做好高校毕业生云招引工作，滁州市于3月初成立“千企百校·智汇滁州”高校毕业生云招引活动工作领导小组，市领导任组长、副组长，下设产业链及县（市、区）等18个工作组，并持续开展“校园云宣传、城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘”等工作。

截至目前，滁州共举办17场专场云聘会，3089家企业发布招才岗位需求超8万个，274家企业“云上推介”“直播带岗”，在376所高校精准推送引才需求，262万人次在线观看该市云招聘活动，在国内知名招聘网站热度曾连续多天排名“榜一”。截至5月底，云平台累计收到大学生求职简历近2万份，通过现场、电话和“云端”等方式面试近万人，达成来滁就业意向2950人。

在做好线上云招引同时，滁州市做好线下高校毕业生招引工作，促进市内高校毕业生留滁就业。

滁州市分别在滁州学院、安徽科技学院、滁州职业技术学院等市内高校组织了4场线下招聘活动，引导本地大学生留滁发展。在安徽科技学院举办的招聘会上，安徽福莱特、凤阳硅谷等76家企业参加，提供近千个岗位，3000余名该校应届毕业生应聘，达成就业意向约600人。在滁州学院举办的现场招聘会上，惠科光电、康佳电子等滁州44家企业提供600多个岗位，约1000名应届毕业生参加现场应聘，达成就业意向约400人。

据滁州市人社局相关负责人介绍，截至目前，该市高校5691名毕业生选择留滁就业，人数较上年增长近六成，留滁率30.3%。

滁州市委常委、组织部部长季星介绍，近年来，滁州发展势头强劲，人才涌流可喜，智能家电及电子信息、先进装备、健康食品、新型化工、硅基材料、新能源新材料等主导产业潜力可观。该市将通过新时代“亭城英才”计划、购房交通补贴等惠才政策，以及周到服务保障、精准岗位匹配等全链条支持，助力毕业生施展才华，成就职业梦想。

“我们将继续做好后半篇‘“智汇”滁州’文章。”滁州市人社局相关负责人介绍，该市探索在市内高校设立“就业驿站”“人才分市场”，打通就业供需“最后一公里”；组织企业开展面试，建立“简历投递快速响应”机制，提高简历转化率；加大政策供给，出台更具吸引力的大学生人才支持政策，集聚更多学子留滁来滁创新创业；优化人才服务环境，上线运行人才信息化平台，为广大人才提供“一站式”高效服务，努力将滁州打造成青年向往“醉美”之城，形成青年人才加快融入、高端人才加速“智汇”集聚的良好局面。（记者 周连山）

跑出就业“加速度”

近日，仁义土菜馆的老板陈仁义每天一早就开始忙碌。

“老板，搞一碗肉丝面。”“小陈，下碗牛肚面，放辣一点。”“好嘞，稍等。”客主对答、乡音亲切，这个位于六舒路边的家庭小馆子充满人间烟火味。

(资料图)

27岁的陈仁义开这个家庭土菜馆已有3年多时间。“一年能挣十来万元，小本生意，很知足了。我们农村人没啥专业技艺，要不是政府资助我去学个厨师，现在还在外打工呢。”陈仁义说。

5年前，高中辍学的陈仁义来到六安市鹏飞职业学校学习厨艺。按当时的政策，他和其他同学领到了一笔培训辅助金。小陈毕业后与父母商议，决定利用自家房子和政府提供的创业担保资金开办土菜馆。

“政府把技能培训作为解决农民就业的一个重要方面，为我们办了件大好事。”陈仁义说。

像陈仁义这样，因技能培训而有一技之长实现就业增收的农民已成千上万。

记者了解到，六安市加大就业帮扶力度，今年以来新增城镇就业1.5万人，完成目标任务50%；累计发放创业担保贷款2.2亿元。

六安市还建立“人力资源供给库”“创新创业人才库”“企业用工需求库”“稳岗就业政策库”，已采集人力资源355.6万人，建立企业数据库45.1万家。

今年以来，六安市加大就业人员技能培训，全市125家企业培训新录用人员7925人，补贴634万元。企业职工岗位技能提升培训488人，补贴97.6万元。

六安市就业服务管理中心主任钱广芹向记者介绍，在扩大就业面上，该市创优服务方式，在全省率先开展“重点企业服务专员”试点，203名服务专员为企业提供求职用工等人社服务。今年以来，该市开展招聘活动453场，服务企业6971家，达成就业意向17367人；举办个性化、专业化专场招聘会，共举办直播带岗14场，线上招聘会20场，提供岗位3.3万个。

为加快就业创业办事速度，以惠企便民为出发点，六安市充分发挥平台作用，让群众足不出户即可通过支付宝、微信小程序、手机App、网站等渠道访问平台、在线登记求职等，实现人社业务申领一次不用跑或最多跑一次，节省了时间，提高了效率。（记者 张大鹏）

岗位送到心坎上

一个岗位不只是一个饭碗，也是承载一个家庭的希望。亳州市发挥大数据智能辅助作用，创新开展“就业促进”暖民心行动，以打造“三公里”就业圈为切口，把合适的岗位精准送到群众手上。

“在家用手机就可以找工作，太方便了！”近日，亳州市高新区伊顿庄园小区居民刘心语打开微信小程序“亳易聘”，按照提示点开页面、填写信息、上传资料……没一会儿就完成了应聘手续。“我以前在城北上班，离家很远，照顾不了家里的老人和小孩。”刘心语对记者说，最近她打算在家门口找一份工作，通过“亳易聘”小程序，与小区附近的一家饮片厂达成求职意向。

刘心语所说的“亳易聘”，是不久前亳州市围绕打造“三公里”就业圈开发的一个微信小程序，兼顾企业招人、群众求职、政策推送三大功能。最近，越来越多的亳州市民借助这个小程序找工作，感受到了足不出户网购式求职的便捷。

亳州市人社局局长陈长安介绍，“三公里”就业圈以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，线上运用“互联网+”“云计算”“大数据”等信息化技术，线下向社会力量购买公共就业服务，通过线上线下服务联动，达到“三公里”内享受公共就业服务、实现就业的新目标。

“亳易聘”程序虽小，功能却大。亳州市通过大数据精准匹配，按行政区域进行划分，实现了招工、就业服务城区和农村的全覆盖。“点击‘亳易聘’后，只要选择你所在的小区，就能精准查看附近的招工用工信息，根据就业需求挑选工作岗位。同时小程序也能根据个人的情况，精准地推送就业政策。”亳州市人社局就业中心市场科科长朱玉华说，例如大学生会收到高校毕业生招聘信息和就业政策，工人会收到企业招工信息和就业政策，通过精准信息推送，助力群众实现足不出户“网”选岗位。

朱玉华介绍，就业促进行动将聚焦社区“三公里”内困难群众就业不充分、省域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，通过搭建就业服务平台、帮扶困难群体就业、促进重点群体就业、强化用工服务、发放就业补贴等举措，充分发挥政府促进、市场调节的作用，织密就业帮扶“一张网”。到2025年，全市将有70%的社区实现“三公里”充分就业。

有了大数据“赋能”，简单的小程序将为亳州市打造“三公里”就业圈提供强大的技术支持。随着数据资源的不断汇集完善，未来“亳易聘”还将网罗全市企业招工、百姓求职和政策信息资源，成为群众享受便捷高效公共就业服务的暖心平台。

“以打造‘三公里’就业圈为主导，围绕‘精准’发力。”陈长安表示，亳州市正在将各相关数据整合到“亳易聘”小程序中，进一步完善涵盖全市数据资源的数据库，全力构建大就业服务格局。目前，亳州市“三公里”就业圈试点工作已在各县区展开。（记者 武长鹏 通讯员 刘景侠）

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