博罗加快建设新时代人才强县 高新技术企业总量达351家

• 2022-02-24 09:04:23 来源：南方日报

2018年以来引进全日制硕博士165人，“六支人才”队伍总量突破16万人;高新技术企业达351家，省、市级创新平台达172家……记者从23日召开的博罗县委人才工作会议了解到，近年来，博罗相继出台了高层次人才引育、人才安居保障、人才编制周转等8项人才政策，初步形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的党管人才工作格局。

“我们比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才，必须紧紧抓住‘引育留用’各环节、全过程，加快推进具有全国县域竞争优势的人才强县建设。”博罗县委书记谢远区如是说。

锚定全国县域高质量发展“第一方阵”，在这场人才工作会议中，博罗提出实施人才队伍建设“六大工程”，在新起点上奋力开创新时代人才强县建设的新局面。

“六支人才”队伍总量突破16万人

“十四五”开局之年，博罗交出了亮眼的经济发展成绩单——2021年博罗县地区生产总值突破700亿元，达741.46亿元，同比增长12.6%，绝对值增加122亿元;2022年，博罗县经济增长预期目标为9%。

博罗清楚认识到，迈入“十四五”，要抢抓“双区”和两个合作区建设重大机遇，要推动实现高质量发展，最根本的支撑在人才。为此，博罗已成立县委人才工作领导小组，纳入19个职能部门作为领导小组成员，建立起高效的人才工作运行机制。

从数据上看，这些年来，博罗人才引进成效是显著的。通过实施“百名高层次人才”和“百名急需紧缺人才”的“双百”人才引进工程，制定急需紧缺人才目录，大力引进城乡建设、金融经济、医疗卫生、乡村振兴等重点领域、重点行业优秀人才，2018年以来，博罗县累计引进机关事业单位全日制硕博士165人，全县“六支人才”队伍总量突破16万人。

对于企业的发展而言，经营管理人才和专业技术人才尤为重要。“我们是近年来惠州市发展速度最快的企业之一，其中很重要的原因是人才效应。”惠州锂威新能源科技有限公司(下称“惠州锂威”)相关负责人庞旺娣说。

要实现产品持续创新，高端人才不可或缺。庞旺娣介绍，截至2021年底，惠州锂威共有5名博士和138名硕士，在此基础上，该企业计划在2022-2024年新引进或培养博士人才30人，硕士300人，专业范围重点涉及锂离子电池、电化学、化学、新能源、新一代信息技术等领域。

高新技术企业总量达351家

对于正在加快融深融湾的博罗而言，要做好企业培育和产业生态打造，就必须主动接受深莞穗人才辐射。博罗县委十四届三次全会提出，加快出台人才强县建设的若干措施，大力引进一批符合博罗产业发展方向的专才，完善人才政策，优化人才服务，吸引更多人才来博置业创业、安居乐业。

大力引进人才的同时，博罗同样注重人才成长环境的优化，引导支持人才在经济建设、科技创新、乡村振兴等工作中施展才华。目前，博罗已有351家高新技术企业、172家省、市级创新平台。这不仅是博罗企业创新发展的引擎，更成为博罗集聚创新人才队伍的平台。在此基础上，博罗提出，推动“专精特新”企业发展壮大，力争今年高新技术企业总量达到440家。

近年来，博罗聚力发展电子信息、新材料、电动车、生命健康等四大支柱产业。截至2021年底，博罗已形成17家十亿元级企业、239家亿元级企业和787家规模以上工业企业。具有较强竞争力的企业梯队，也为产业人才队伍的引育创造了基础。

博罗县科工信局负责人邓燕锋介绍，为适应产业发展需求，博罗通过大力落实“梧桐引凤工程”“天鹅惠聚工程”“粤港澳大湾区个人所得税优惠政策”等人才工程和政策，集聚了一批高水平创新创业团队和优秀领军人才。目前，博罗已有省重点实验室1家，省级农业科技园1家，省级“星创天地”1家，市级科技创新团队1个。

将印发实施人才工作纲领性文件

目前，博罗县《关于加快新时代人才强县建设的若干举措》已形成征求意见稿，待汇总相关意见后将印发实施。

这份关于博罗人才工作的纲领性文件，围绕加大重点领域引才引智力度、拓宽产业人才成长成就空间、优化在博人才安身安业环境、提升党管人才统领统揽水平等方面，提出了若干细化措施。其中明确提出大力实施人才队伍建设“六大工程”：一是实施乡村振兴人才壮大工程;二是实施企业经管人才提升工程;三是实施专业技术人才提质工程;四是实施精湛技能人才扩容工程;五是实施社会事业人才强基工程;六是实施高端领军人才汇智工程。

事实上，有着多所职业院校的博罗，并不缺乏本土人才培养的平台。以博罗中等专业学校为例，该校每年800多名毕业生中，近八成留在惠州、博罗区域工作，仅今年春季，就有近800名学生走进博罗及周边地区企业开展顶岗实习工作，为区域经济发展提供有力人才和技能支撑。

对于正在推动产业发展提质增效的博罗，高端人才的引进更是当务之急。“引进一个高端人才，带来一个创新团队，有时能够推动一个产业从无到有，从弱到强。”在谢远区看来，要让人才在博罗找到“家”的感觉，就必须全面营造尊才、爱才、敬才的良好环境，着力建设更有温度的新时代人才强县，聚力打造开放、优质、高效的人才服务生态，在人才最关心的问题上多出力、办实事，用情留才，用事业留才，用环境留才。(●南方日报记者廖钰娴)

标签： 人才强县 工作格局 队伍建设 高质量发展

推荐阅读

猜您喜欢